Letzte Chance: Recruiting Masterkurs zum Sonderpreis
Erhalte jede Woche qualifizierte Bewerbungen
Praxis statt Theorie
Der Recruiting Masterkurs basiert auf echten Projekten mit über 40 kleinen und mittelständischen Unternehmen. Keine leeren Versprechen, sondern erprobte Strategien, die im Alltag funktionieren – verständlich erklärt und direkt anwendbar.
Was du in diesem Kurs erfährst
Du lernst nachhaltig, wie modernes Recruiting funktioniert – von der richtigen Ansprache über starke Stellenanzeigen bis hin zu automatisierten Bewerbungsprozessen. Du erfährst, welche Fehler 90 % der Betriebe machen, wie du sie vermeidest und mit einfachen, klaren Schritten planbar passende Fachkräfte gewinnst.
Schritt-für-Schritt erklärt
Jede Lektion zeigt dir Schritt für Schritt, was du tun musst, warum es funktioniert und wie du es direkt umsetzt. Du lernst praxisnah und nachhaltig, mit konkreten Beispielen, die du sofort auf deinen Betrieb übertragen kannst.
Für wen ist der Recruiting Masterkurs?
Geschäftsführer, Inhaber und Personal/Marketingverantwortliche die den Fachkräftemangel nicht mehr einfach so hinnehmen wollen
Alle Branchen – vom Handwerk bis zur Dienstleistung, Industrie, Tourismus oder Verwaltung
Betriebe, die ihr Recruiting inhouse effizient aufbauen wollen, statt von externen Agenturen abhängig zu sein
Möchtest du deine Mitarbeitergewinnung firmenintern optimieren, ohne auf teure Agenturen und Dienstleister angewiesen zu sein?
Hättest du gerne ein System mit dem du es schaffst, Stellen schnell zu nachzubesetzen und langfristig zu wachsen?
Möchtest du Prinzipien im Recruiting lernen die immer funktionieren werden, anstatt auf kurzzeitige Trends zu setzen?
Was dich im Kurs erwartet
Modul 1: Einführung in das Training
Lege das Fundament: Warum Recruiting heute anders funktioniert, wie du Fachkräfte und Quereinsteiger ansprichst, KI gezielt nutzt und dich mit starken Stellenanzeigen von der Masse abhebst.
→ Ergebnis: Du verstehst die Grundprinzipien modernen Recruitings und kannst sofort mit der Umsetzung starten.
Modul 2 – Richtige Denkweise & Einstellung
Erkenne, warum klassische Methoden scheitern – und wie du den aktuellen Arbeitsmarkt für dich nutzt.
→ Ergebnis: Du gewinnst Klarheit, wie du genau die Leute erreichst die perfekt in deinen Betrieb passen, wie du passiv Suchende Leute ansprichst und welche Denkweisen dich bremsen.
Modul 3 – Ermittlung deiner Zielgruppe
Lerne, was potenzielle Bewerber wirklich bewegt. Mit praxisnahen Übungen, Mitarbeiterbefragungen und KI-Recherche baust du ein glasklares Bewerberprofil auf.
→ Ergebnis: Du weißt exakt, wen du suchst – und wie du diese Menschen gezielt ansprichst.
Modul 4 – Aufbau von attraktiven Stellenanzeigen
Du erfährst, wie du professionelle Anzeigen erstellst – mit authentischen Fotos, starken Texten die psychologisch so aufgebaut sind, dass deine Wunschkandidaten gar nicht anders können, als sich zu bewerben.
→ Ergebnis: Deine Anzeigen heben sich ab, erzeugen Interesse und führen zu qualifizierten Bewerbungen.
Modul 5 – Bezahlte Werbeanzeigen auf Social Media
Erstelle deine erste eigene Kampagne auf Facebook & Instagram – vom Werbekonto über das Bewerbungsformular bis zur Auswertung.
→ Ergebnis: Du generierst planbar Bewerbungen – mit vollständiger Kontrolle über Budget und Reichweite.
Kommt demnächst:
Modul 6 – Bewerbungsseite erstellen (Bonus)
Erstelle deine eigene Bewerbungsseite – professionell, mobiloptimiert und mit Quiz-Funktion zur Vorqualifizierung deiner Bewerbungen
→ Ergebnis: Du hast einen eigenen Online-Bewerbungsprozess, der automatisch Kandidaten filtert und den Prozess vereinfacht.
Diese Ergebnisse erzielen unsere Kunden
"In den letzten 2 Jahren wurden ca. 600 Bewerbungen generiert, von denen 40 Mitarbeiter*innen eingestellt wurden."
Rainer Marschall
Geschäftsführer der Genossenschaft Milchhof Sterzing
"Wir arbeiten mit Fabian jetzt schon seit 3 Jahren zusammen und konnten unsere Mitarbeiterabgänge gut ausgleichen.”
Daniela Egger
Geschäftsführerin Egger Kälte Klima GmbH
"Mit Tareon Consulting konnten wir unseren Betrieb erweitern und haben 4 neue Mitarbeiter dazu gewonnen."
Josef Gafriller
Geschäftsführer Stuga KG
Über Fabian Messner
Gründer von Tareon Consulting
Fabian kommt selbst aus dem Handwerk und ist gelernter Installateur. Deshalb kennt er die Herausforderungen in der Branche genau. In den letzten Jahren hat er sich ein fundiertes Fachwissen in Online‒Marketing und Recruiting angeeignet.
Fabian hat sich gezielt auf Handwerks‒, Industrie‒ und Transportbetriebe spezialisiert und eine ausgeklügelte Methode entwickelt, um die Rekrutierungsprobleme dieser Betriebe zu lösen.
Mit seiner praxiserprobten Methode zur Mitarbeitergewinnung hat er bereits vielen Handwerks‒ und Industriebetrieben geholfen, zahlreiche Bewerbungen zu generieren und ihre offenen Stellen mit qualifizierten Fachkräften zu besetzen.
Mit Tareon Consulting hat es sich Fabian zur Aufgabe gemacht, das Recruiting und Online‒Marketing für Südtirols Handwerks‒ und Industriebetriebe zu revolutionieren.
Das Team hinter Tareon Consulting
Fabian
Gründer & Geschäftsführer
Delia
Marketing Assistenz
Wie Sie mit uns in
Kontakt treten können:
Kontakt treten können:
Erstgespräch
Innerhalb von 1 bis 2 Werktagen rufen wir Sie an, um in einem kurzen Gespräch Ihre aktuelle Situation zu analysieren und herauszufinden, ob und wie wir Ihnen am besten helfen können.
Beratungsgespräch
Wenn alles passt, vereinbaren wir ein kostenloses Beratungsgespräch, in dem wir Ihre individuelle Strategie entwickeln, mit der Sie Ihre freien Stellen langfristig besetzen können.
FAQ ‒ Häufig gestellte Fragen
Wie lange dauert die Zusammenarbeit?
Je nachdem wie viele Stellen zu besetzen sind, wird meist eine Zusammenarbeit von 3 oder 6 Monaten vereinbart.
Gibt es eine Garantie, dass wir die Stellen besetzen?
Nein, es gibt keine schriftliche Garantie, dass wir alle Stellen besetzen werden, denn das liegt nicht hundertprozentig in unserer Hand. Aber wir können versichern, dass wir alles tun werden, um Ergebnisse zu erzielen und dass sich die Investition auszahlen wird. Es ist wichtig zu verstehen, dass es bei unserer Methode immer Optimierungsmöglichkeiten gibt - wir schalten nicht einfach Anzeigen und hoffen auf das Beste, sondern wir steuern den Prozess aktiv.
Arbeitet ihr auch auf Erfolgs / Provisionsbasis?
Nein, und zwar aus zwei Gründen: (1) Wenn wir eine Provision pro generierter Bewerbung erhalten, sind wir motiviert, so viele Bewerbungen wie möglich zu liefern. Das Ziel ist aber nicht, mit Bewerbungen überschwemmt zu werden, sondern die richtigen Bewerbungen zu erhalten - und dafür braucht es in der Regel nicht viele. (2) Eine Provision pro erfolgreicher Einstellung würde bedeuten, dass wir für etwas garantieren, das nicht vollständig in unserer Hand liegt. Außerdem wäre diese Variante für Sie letztendlich teurer, da wir in diesem Fall eine sehr hohe Provision verlangen müssten.
Was ist, wenn die Stellen bereits vor Ende der Zusammenarbeit
besetzt wurden?
Dann gilt das Ziel als erreicht und der Restbetrag wird gemäß Angebot in Rechnung gestellt. Wir haben weniger Aufwand, Sie haben weniger Werbekosten - eine Win-Win-Situation. Sollte während der restlichen Laufzeit weiterer Bedarf entstehen, wird dafür nichts extra berechnet.
Habt ihr einen Pool an Leuten und vermittelt sie gegen Provision?
Nein, wir sind keine Personaldienstleister. Wir erstellen innovative und attraktive Stellenanzeigen, entwickeln einen digitalen Bewerbungsprozess und schalten die Stellenanzeigen in Ihrem Namen auf Social Media.
Sichern Sie sich jetzt Ihr kostenloses Erstgespräch!
Bitte beachten Sie: Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine
Handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine Bewerbung
dafür notwendig. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich
für Ihr Unternehmen am besten eignen und welcher Hebel bei Ihnen zum Erfolg führt.
© 2025 Tareon Consulting.
Alle Rechte vorbehalten.
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